HR 实训练手
不是听课——用真工具解决真问题。每个关卡:场景引入 → 动手试错 → 专家讲解 → 验收认证。
实训单课
怎么定薪:从零跑出一张薪酬等级表
用薪酬体系设计工具,亲手给一家公司定薪,理解咨询公司几十万的薪酬架构方法论
25分钟过关徽章:薪酬架构师 · 初级
怎么定职级:给 3,500 人搭一套晋升阶梯
用职级体系设计工具,亲手搭出管理/专业/辅助三通道,理解"千军万马挤管理独木桥"的解法
20分钟过关徽章:职级体系设计师 · 初级
怎么定岗位职责:让每个岗位"说得清、不扯皮"
用岗位设计与评估工具,从岗位库找标准职责、用ARPCI划清权责、按岗位价值定级
25分钟过关徽章:岗位设计专家 · 初级
怎么招聘:三个月招不到的人,两周怎么招到
用招聘AI工作台,从岗位画像到寻访策略到面试评估,走一遍专业化招聘全流程
25分钟过关徽章:招聘专家 · 初级
怎么诊断人效:一张数据表看懂公司"划不划算"
用企业人效诊断工具,输入财务数据生成人效对标报告,学会用三层对标法读数据
25分钟过关徽章:人效分析师 · 初级
怎么做人才盘点:九宫格看人、靶向定薪留人
用人才盘点工具,上传花名册生成九宫格,学会"谁该留、谁该谈、谁该调"
25分钟过关徽章:人才盘点师 · 初级
建议学习路径:3P薪酬微课(6章)→ 定薪 → 定职级 → 定岗位职责 → 招聘 → 人效诊断 → 人才盘点