第一幕 · 你将扮演HR负责人
薪酬表和职级体系都上会通过了，华辰智造的管理体系正在成形。但上周出事了：一台交付给客户的设备出了质量问题，技术部说"制造部的工艺工程师该在出厂前复核"，制造部说"设计问题不归我们管"——两个部门在老板面前互相甩锅。
老板把你叫去："根源是岗位职责不清。你查查，我们这几十个关键岗位，谁的职责和谁重叠、谁的边界有真空？给我把关键岗位的职责理清楚，写进岗位说明书。以后谁再扯皮，拿说明书说话。"
🎯 你的任务
用岗位工具理清华辰智造关键岗位的职责与权责边界
薪酬表和职级体系都上会通过了，华辰智造的管理体系正在成形。但上周出事了：一台交付给客户的设备出了质量问题，技术部说"制造部的工艺工程师该在出厂前复核"，制造部说"设计问题不归我们管"——两个部门在老板面前互相甩锅。
老板把你叫去："根源是岗位职责不清。你查查，我们这几十个关键岗位，谁的职责和谁重叠、谁的边界有真空？给我把关键岗位的职责理清楚，写进岗位说明书。以后谁再扯皮，拿说明书说话。"
🎯 你的任务
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