第一幕 · 你将扮演HR负责人
华辰智造的管理体系已经理顺了——薪酬、职级、岗位职责都上了正轨。但技术部那个资深工程师岗位，自从老工程师离职后空缺三个月，猎头推了十几个人，没一个合适的。
招聘经理很委屈："苏州工业自动化圈子就这么大，资深人才都在同行手里，人家不肯动。"
老板不信："招不到人就是方法不对。人家挖我们的人怎么一挖一个准？你回去用专业方法重做一遍，两周内我要见到三个靠谱的候选人。"
🎯 你的任务
用招聘工作台重做资深工程师岗位的招聘方案：画像、寻访、评估全流程
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