第一幕 · 你将扮演HR负责人
上次你给华辰智造做的薪酬等级表，老板很满意——"每级该拿多少钱"终于说得清楚了。
但今天老板又抛来新问题："钱的问题解决了，人的问题来了。技术部那个干了8年的老工程师，上个月提离职，原因就一句话——再往上没位置了，总不能让他去做管理吧？"
"我们3,500人，除了当经理，还有没有别的往上走的路？你给我一套职级体系，让搞技术的人也有奔头。下周和薪酬表一起上会。"
🎯 你的任务
给华辰智造生成一套三通道职级体系，解决专业人才的晋升天花板
上次你给华辰智造做的薪酬等级表，老板很满意——"每级该拿多少钱"终于说得清楚了。
但今天老板又抛来新问题："钱的问题解决了，人的问题来了。技术部那个干了8年的老工程师，上个月提离职，原因就一句话——再往上没位置了，总不能让他去做管理吧？"
"我们3,500人，除了当经理，还有没有别的往上走的路？你给我一套职级体系，让搞技术的人也有奔头。下周和薪酬表一起上会。"
🎯 你的任务
给华辰智造生成一套三通道职级体系，解决专业人才的晋升天花板